来自海角 发表于 2015-12-7 13:07

合同到期不续签，按照法律规定，必须给补偿吗？

比如甲在2008年入职，合同在2014年11月到期，公司在2014年9月书面给不续签通知，员工有权要求补偿吗？备注合同不符合签订无固定合同要件。

来自海角 发表于 2015-12-7 13:08

我觉得不用，如果给的话，这跟合同期内解约就没区别了啊

来自海角 发表于 2015-12-7 13:08

我觉得不用，如果给的话，这跟合同期内解约就没区别了啊

鸡汁明 发表于 2015-12-7 13:26

一般都续吧，除非不能胜任或者出差错。

Bed_Potato 发表于 2015-12-7 13:49

要是有期限的劳动合同，资方到时不续签算是合理的
最好签无固定期限的劳动合同，那样资方解雇就要有充分理由

黄书黄 发表于 2015-12-7 13:49

按说不用赔，但是有点温暖的话就赔个一两个月让人有个过渡

来自海角 发表于 2015-12-7 14:36

从法律上有明确规定么？

Bed_Potato 发表于 2015-12-7 15:21

劳动合同法
不行的话找本市的劳动监察大队举报投诉

whomi 发表于 2015-12-7 17:41

来自海角 发表于 2015-12-7 14:36
从法律上有明确规定么？

法律上明文规定，只要是劳动者不同意，必须赔，不管是合同到期还是没到期，

黄书黄 发表于 2015-12-7 19:26

你是打算干掉别人还是被别人干掉？

微震天 发表于 2015-12-7 20:46

劳动法我不懂，学的全是考试方面的法

来自海角 发表于 2015-12-7 20:56

黄书黄 发表于 2015-12-7 19:26
你是打算干掉别人还是被别人干掉？

就是问问，办公室走了1个，是n+4,突然想问问。经济不行，得小心了。

来自海角 发表于 2015-12-7 20:56

黄书黄 发表于 2015-12-7 19:26
你是打算干掉别人还是被别人干掉？

就是问问，办公室走了1个，是n+4,突然想问问。经济不行，得小心了。

泡泡龙 发表于 2015-12-7 22:24

n+4的意思是比你高4级岗位？看你公司情况，如果是外企多少会补偿点，私企就算了

黄书黄 发表于 2015-12-8 00:08

n+4，这老板很厚道了。
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